Hartela on rakennusliike, joka elää ajassa. Osallistumme suomalaisen yhteiskunnan kehittämiseen ja tuotamme arvoa asiakkaillemme. Arvomme ovat asiakasläheisyys, ammattiylpeys ja aloitteellisuus.
Visiomme on olla kestävää huomista rakentava perheyhtiö, jolla on syvällinen asiakasymmärrys. Katsomme yli 80-vuotiaana perheyrityksenä kauas. Strategiakaudella vuoteen 2025 toimintaamme ohjaavat Hartelan vastuullisuuslupaukset.
Teemme sekä yksittäiset työtehtävät että kokonaiset hankkeet ammattiylpeydellä ja oikea-aikaisesti sovittuun lopputulokseen. Toimintajärjestelmämme sisältää myös vastuullisuusnäkökohdat. Suoritamme työmailla vastuullisuusauditointeja.
Rakentamisen materiaalitehokkuudella tarkoitetaan periaatetta tai toimintatapaa, jonka avulla ehkäistään materiaalihävikkiä ja vähennetään syntyvän jätteen määrää. Pyrimme tähän yhdenmukaisella tuotannonohjauksella, huomioimalla materiaalitehokkuuden suunnittelussa ja hankinnoissa sekä kierrättämällä ylijäämämateriaalia. Kehitymme kohti jätteettömiä työmaita ja sitoutamme henkilöstömme sekä alihankkijamme näihin tavoitteisiin.
Rakennusten ilmastohaittojen vähentäminen ja hyötyjen lisääminen on kehittymispolku, jossa useassa rakentamisen vaiheessa opitaan tekemään asioita kestävämmin. Siirrymme tuottamaan A-energialuokan rakennuksia, mahdollistamme uusiutuvan energian käytön ja suosimme vähähiilisiä materiaaleja. Suunnitelmamme kohti hiilineutraalia Hartelaa vuonna 2035 esitämme hiilitiekartassamme.
Teemme aktiivisia tekoja luonnon monimuotoisuuden säilyttämiseksi ja luontokadon ehkäisemiseksi. Myönteiset ympäristövaikutukset kattavat myös turvallisen kaupunkirakenteen ja viihtyisän asuinympäristön. Opastamme asiakkaitamme niin, että rakennusten käyttäjät voivat arjessaan tehdä vihreitä ja vähän kuluttavia valintoja. Huomioimme tonttien hankinnassa ympäristönäkökohdat, ja lisäämme tonttikriteereihin luontoyhteyden.
Toimimme tietoisesti edistäen, kehittäen ja ylläpitäen yhdenvertaisuutta jokaisena päivänä. Työpaikalla on mahdollisuus onnistua ja edetä niin yksilönä kuin yhteisönä. Tarkastelemme virheitä aina oppimisen kannalta. Suunnittelemme ja toteutamme työtilat sekä työ- ja tuotantomenetelmät niin, että fyysinen ja psykososiaalinen turvallisuus toteutuu kaikille.
Luomme ihmisille puitteita loistaa ammatillisesti, kehittyä ja tehdä itselleen merkityksellistä työtä. Meillä ihmiset tulevat kuulluiksi. Työn ja muun elämän yhdistäminen on meillä helppoa. Kannustamme henkilöstöä kestäviin valintoihin sekä pitämään huolta työkyvystään. Työn tarjoamat edut tuottavat hyvää elämää myös työn ulkopuolelle. Ymmärrämme roolimme työn tarjoajana sekä perehdytyksen ja lähijohtamisen merkityksen.
Yhteiset tavoitteet, pelisäännöt ja toimintaperiaatteet (Code of Conduct) ohjaavat toimintaamme. Henkilöstömme ymmärtää roolinsa strategian toimeenpanijana sekä toimintakulttuurin muokkaajana. Kehitämme viestintäympäristöämme niin, että kaikilla työntekijäryhmillä on pääsy oleellisen tiedon äärelle. Sidosryhmävuorovaikutuksemme on kuuntelevaa ja systemaattista. Hankintojamme ohjaa vastuullisuusliite.
Syventämällä asiakasymmärrystämme rakennamme kestävämpää huomista. Tunnistamme asiakkaidemme vastuullisuusodotukset ja kehitämme toimintaamme ja osaamistamme läpi arvoketjun vastaamaan näitä odotuksia. Toteutamme EU-taksonomian ja ympäristöluokitusjärjestelmien mukaisia kohteita. Hartelalaisilla on merkittävä rooli asiakasarvon luomisessa, vastuullisuustiekartan toimenpanossa ja toiminnan jatkuvassa kehittämisessä. Kannustamme hartelalaisia tuomaan esiin ideoita, kehityskohteita ja käymään vuoropuhelua sekä viestimään asiakkaiden kanssa vastuullisuusteemoista.
Haluamme pitää huolta taloudellisesta vakavaraisuudestamme pitkäjänteisesti kehittämällä kannattavuuttamme ja kilpailukykyämme sekä panostamalla pitkiin asiakassuhteisiin ja kumppanuuksiin. Hartelan oma pääoma ja hyvä vakavaraisuus luovat edellytykset terveelle liiketoiminnalle erilaisissa suhdannetilanteissa. Pyrimme toiminnassamme ennakoitavuuteen, ja toimimme antamiemme sitoumusten mukaisesti.
Pyrimme toimintatavoissamme aina tarkoituksenmukaisuuteen. Raportointikäytäntömme ovat sääntelynmukaisia ja raportoimme vastuullisuudesta avoimesti. Palkitsemisperiaatteemme ovat läpinäkyviä ja johtamiskäytännöt tasapuolisia. Vastuullisuus näkyy myös järjestelmällisessä ja säännöllisessä riskienhallinnassa, jolla lisäämme taloudellista vakauttamme.
Sivuilla esitetyt visualisointikuvat ovat luonnoskuvia kohteista, eivät kuvauksia yksityiskohdista tai väreistä.
Visualiointikuvissa voi esiintyä myös lisähintaisina muutostöinä tilattavia materiaaleja.
